Frequently Asked Questions
Știm că ai o grămadă de întrebări despre cum funcționează consultanța HR. Bine, am strâns aici răspunsurile la cele mai comune. Dacă tot nu găsești ce cauți, hai să vorbim direct. Suntem oameni, nu roboți.
Sigur că da. Ne ocupăm de tot — de la recrutare și onboarding până la structura salarială și conflicte interne. Pentru orice mărime de companie. Indiferent că ești o startup cu 5 angajați sau ai 200, mergem pe aceeași metodă: ascultăm ce durerează, apoi rezolvăm. Nu e formular generic pentru toată lumea.
Depinde de ce îți trebuie. Avem pachete lunare, proiecte discrete, consultanță la oră. Serios vorbind, orice cuvânt despre preț departe de situația ta e o minciună. De aia te invităm la o discuție fără obligații — îți spunem exact cu ce se va termina. Fără surprize la final.
Primele două săptămâni e diagnostic. Apoi, în funcție de problemă: recrutarea unui angajat poate lua 3-4 săptămâni, restructurarea unui departament 2-3 luni. Nu-ți promit miracole în 5 zile. Dar dacă e urgent cu adevărat, ne mutilim și mergem mai rapid. Totul depinde de ce vrei să schimbi.
Nu. Nu prea crede nimanui care îți spune asta. Oamenii sunt complicați. Dar — și asta conteaza — ți-am ajuta echipa să gândească corect și să facă lucrurile pe cale bună. După aia, depinde și de tine. Suntem parteneri, nu magicieni.
Orice. Suntem la +40 286 115 082 dacă vrei să vorbești cu voce — răspundem rapid. Sau scrie la [email protected] și ți-răspundem în maxim 24 de ore. Ești pe Strada Dorobanți? Treci pe la birou, bei o cafea cu noi. Așa se fac adevăratele lucruri.
Doamne, pe asta se întreabă mulți. Baza noastră e în Dolj, dar nu asta ne limitează. Dacă clienții sunt la 100 km, ne chinuim și mergem. Pentru proiecte mai mari, chiar deschizând echipe externe. Îți facem consultanță și online dacă trebuie — nimic exotic în ziua de azi.
Clar. Nu-i niciodata o relație forțată. Dacă după două-trei întâlniri simți că nu e potrivit, stai liniștit și-ți spui. Plouă și pe noi. Dar înainte de asta, vorbim sincer despre ce nu merge. De obicei se-ntâmplă ceva care se poate aranja.
Din 15 ani de muncă la firme mari și mici. Și din ce învățam constant. Nu avem vreun sistem patented cu nume ciudat. Observăm cultura firmei, problema reală, apoi construim o soluție care se potriv ți. Pragmatic și direct. Asta e tot secretul.